面試就是要表演一種松弛感，面試可能就半個小時左右，實際上是一個運氣大于實力的隨機事件，一兩句符合面試官心意的話，一兩個新穎的觀點，都有可能幫你贏得面試，而這些都是要在一個相對放松的狀態(tài)，才容易發(fā)揮的，從而贏得出一種所謂的配得感。
一、展現(xiàn)真實自我。面試永遠是一個雙向選擇的過程，面試官、未來的領(lǐng)導(dǎo)、HR都非常的擔心候選人，因為工資問題、業(yè)務(wù)問題，或者是面試中的不愉快，而導(dǎo)致不反選他們，所以一定要客觀的看待面試，不要自我否定，沒面上只是不合適，而不是能力不行，抱著這種心態(tài)，才是擁有面試松弛感的第一步。
二、提前準備題庫。只要在同一類型公司，同一個崗位，多面幾次試，會發(fā)現(xiàn)他們業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，其實都大差不差，面試的所有題目，其實全部都可以提前知曉，知道敵人要出什么牌，你就可以輕松應(yīng)對了。
三、擺正和面試官的關(guān)系，建立平等的溝通。和面試官從來不是一個篩選和被篩選，而是一個平等溝通的關(guān)系，完全不必要過分謙卑或者緊張，而更多的是要掌握面試的主動權(quán)，積極的和面試官進行互動，認真的去聽面試官的問題和意見，根據(jù)他的意見來調(diào)整自己的回答和策略。
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