老油條怎么辦？就是老是激發(fā)不了嘛。然后我說其實(shí)我給你打個(gè)比方，就是比如說兩個(gè)夫妻在一起也是七年之癢，對不對？那到一定的時(shí)候就失去了新鮮感，就相看兩厭了。就是你看著我也煩，我看著你也煩，其實(shí)是同樣的道理，就公司到一定的程度，員工到一定程度，真的就是會(huì)互相嫌棄。我說你從這個(gè)角度去想，你就不會(huì)說你站在一個(gè)高位去指責(zé)一個(gè)員工。你其實(shí)也要想一想，他也厭煩你，你也厭煩他，是為什么其實(shí)是失去了新鮮感。
那咱們是不是試一下新的方法，比如說給他創(chuàng)造一個(gè)新的崗位，或者給他一些有壓力性的工作，讓他有一個(gè)目標(biāo)。比如說短期的兩個(gè)月要完成一個(gè)什么樣的工作，一個(gè)有創(chuàng)新性的這種工作給他、當(dāng)然也要根據(jù)這個(gè)人的情況來定啊，有的人他是喜歡挑戰(zhàn)的，有的人他可能會(huì)不見得那么能夠迎接挑戰(zhàn)。但是其實(shí)我的經(jīng)驗(yàn)就是很多的老員工啊，你給他下挑戰(zhàn)性的任務(wù)，他是很樂意接受的，尤其是這種新的挑戰(zhàn)性的業(yè)務(wù)，他覺得非常有意思。
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