他經常會覺得你們都是傻子，就我最厲害，那你一個人干嘛，累死你了。管理者的底層，他其實不是管理能力，他是人格的健康水平。偏執(zhí)人格他會在事業(yè)中間有一部分的成功，但是他很難有很大的成功。但一個很成功的人格很重要的一部分，他需要是我很好，你也不錯。一個人能量再強，你也不可能比過一個團隊，對不對？你如果能讓團隊中間每一個人的力量都出來，你事一定會越做越好。但是人格很大的一個特點是我強你不行。你長時間跟這個人在一起相處，如果他是一個leader的話，很容易他沒有辦法讓這個團隊真正的力量發(fā)揮出來。
他經常會覺得你們都是傻子，就我最厲害，你能不能接受？他人就是有瑕疵的，你能不能發(fā)現對方的好，并且鼓勵對方在他最擅長的那面發(fā)揮出來，這是一個更好的管理者。你喬布斯雖然非常偏執(zhí)，但是他面對艾格他也沒話說，艾格就是一個非常平和的一個人，發(fā)揮每個人的特質，然后帶著迪士尼走另外一個臺階。所以其實你想做更好的一個人，那么你對你有一個認識就是我不錯，真的覺得我自己還行，別人也不錯。
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