每個人在找工作的時候都要寫簡歷，那想過沒有？為什么有的簡歷一下子就可以被HR挑中，有些簡歷卻石沉大海？因?yàn)槟愕暮啔v在下面這三點(diǎn)做的不好。
第一，精準(zhǔn)度不高。要想得到面試的通知，簡歷要很精準(zhǔn)，也就是得知道企業(yè)需要什么樣的，那怎么才能做到精準(zhǔn)？要好好研究一下崗位的要求，把關(guān)鍵詞整理一下，在簡歷中只要記住一個原則，跟關(guān)鍵詞多的多寫，還有一招非常的重要，簡歷內(nèi)容可以盡量的和用人企業(yè)拉上關(guān)系，之前的工作跟這個企業(yè)有合作過沒有，對產(chǎn)品的研究多不多等等，這些都可以讓HR多看了一眼。
第二，優(yōu)勢介紹不明顯。要在簡歷中更清楚地表現(xiàn)出你的優(yōu)勢，做法就是把工作經(jīng)歷往對方的要求上去，靠對方的要求，過去有工作經(jīng)驗(yàn)的要寫上，沒有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的也要想辦法寫上，咋寫？可以通過學(xué)習(xí)調(diào)研請教別人，如果可以自己上手，親自去做一個項(xiàng)目，求職運(yùn)營沒有經(jīng)驗(yàn)的，自己能不能開通一個賬號研究，活人不能被尿憋死，方法很多，就看想不想。
第三，對于企業(yè)的味道，了解不足。什么是企業(yè)的味道？就是企業(yè)的價值觀和文化，就像谷歌的文化是工程師文化，比價隨性，但工作起來一絲不茍。你可能會問，了解公司的文化價值觀有啥用？當(dāng)然有用。如果對方是一個非常嚴(yán)肅的公司，簡歷的照片就最好是非常正式的那種，簡歷的行為也要配合的嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)。
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