很多女生在團隊里面其實挺受歡迎的，但是最后就是沒有辦法晉升，會發(fā)現(xiàn)整個團隊好像還挺照顧你的，然后在小組里面承擔(dān)的作用也是挺重要的，但是為什么晉升就是會比別人慢一些？這是不是某一種類型的職場歧視？其實想要打破這種情況，就要這兩點做好。
第一點，要打破刻板印象。在刻板印象當中，女性是比男性更加細心的，所以在一般情況下，團隊的leader會讓女性去承擔(dān)一些比較精細比較重要的活，但同時因為承擔(dān)的是一個比較重要，比較精細的活，那么他就分散了你的注意力，漸漸影響了你對整條業(yè)務(wù)線的底層邏輯的理解，所以想要破局就必須要把自己的視野往上抬一抬，在日常的溝通匯報中，就更應(yīng)該多去談一些大局觀的方向性的東西，甚至加一些女性視角的東西，讓leader知道你不僅僅會干活，并且很有遠見，是一個接班人的料子。
第二點，所有女高管分享的晉升法則中，都提到的重要因素就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢，需要給自己增加一個除了女性之外的額外標簽，當別人提起你的時候，不是電商團隊的那個女生那兒，而是是電商團隊那個很會數(shù)據(jù)分析的那個女生，發(fā)掘自己的優(yōu)勢，給自己貼上一個除了女性之外的標簽，這將會讓你的職場晉升之路平步青云。
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