員工不喜歡開會怎么辦？一談到開會，員工就請假，那如何讓員工喜歡上開會？在這里我跟大家分享四點(diǎn)。
1、首先得了解員工不喜歡開會的真實(shí)原因。問卷調(diào)查或者是摸排，你把它分析出來。舉個(gè)例子，了解到的原因是因?yàn)槊看伍_會都批評，一開會就批評，一開會就罵。那員工當(dāng)然不喜歡我們以后在這個(gè)會議上就要減少批評或者不批評，或者是批評的時(shí)候要講方法和技巧。
2、開會之前要想一想，這個(gè)會一定要開嗎？非開不可嗎？能不能兩三個(gè)人單獨(dú)溝通，就把主要矛盾解決了，不一定非要開會呢。所以開會是不是非開不可，每次我們都要問自己這個(gè)問題。
3、開會是有技巧的，我們說三觀不正，不要開會。我們說的這個(gè)官是當(dāng)官的官。第一個(gè)叫做記錄官記錄會議要點(diǎn)，并且大家當(dāng)場要簽字的。第二叫主持人，主持人很關(guān)鍵。主持人要把整個(gè)的邏輯分清楚，對于主持的順序流程很關(guān)鍵。第三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間觀。我們舉個(gè)例子，正常你通知開會，比方說這個(gè)會議要開一個(gè)小時(shí)。你在通知的時(shí)候就說一個(gè)小時(shí)15分鐘，為什么要說一個(gè)小時(shí)15分鐘？因?yàn)檫@15分鐘就預(yù)留給用來解決突發(fā)事情，用來解決可能性增加的議題，萬一這15分鐘沒有增加，沒有關(guān)系，那你就一個(gè)小時(shí)結(jié)束好了。員工就會知道了，領(lǐng)導(dǎo)雖然每次開會說話這么長時(shí)間，但是你看他每次都很準(zhǔn)時(shí)結(jié)束，他絕不超時(shí)，甚至還提前結(jié)束，這個(gè)時(shí)候員工就會覺得公司開會有效了。除了這個(gè)作用之外，還有一點(diǎn)就是提醒時(shí)間到了時(shí)間點(diǎn)，不好意思，請您停止。哪怕是老板講話也得停。如果公司老板也同意這樣的話，那我相信公司的會議效率會越來越高。
4、開會要跟員工有關(guān)系，因?yàn)樗欣婧蛢r(jià)值。公司開一個(gè)營銷部的會議，財(cái)務(wù)部也要過來。那為什么財(cái)務(wù)部要過來，或者行政后勤部門也要過來，他有什么樣的關(guān)系呢？舉例業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生的結(jié)果，產(chǎn)生的業(yè)績與財(cái)務(wù)部門是不是可以掛鉤，或者說他需要財(cái)務(wù)部門給予什么樣相應(yīng)的配合，對他有價(jià)值。而未來在工作流程過程中，怎么去配合用戶與他有關(guān)系，員工自然就愿意來開這個(gè)會。
轉(zhuǎn)載：http://www.oysg8.com/zixun_detail/121396.html
