有五種垃圾領(lǐng)導(dǎo)，看看你遇到過幾個。
1、是PUA大師。小錯誤被無限放大，讓你感到犯了大錯，給你貼上負面的標簽，而且不斷的強化這些標簽。他們喜歡畫大餅，由此讓你死心塌地的付出。
2、是打壓人才。從來不會培養(yǎng)人才，反而會嫉妒人才，看不到員工的成績，只會揪住錯誤不放。通過一些騷操作，讓優(yōu)秀員工過得非常不舒服。
3、是朝令夕改。做事從來沒有長遠的規(guī)劃，不斷的修改工作計劃，喜歡搞一言堂。工作計劃，只有他一個人說了算。
4、是有功必搶。他們把下屬的業(yè)績說成是自己的業(yè)績，弱化下屬的付出。業(yè)務(wù)關(guān)鍵時期，他們往往就跑出來摻和搶功了。
5、是有過必甩。領(lǐng)導(dǎo)決策導(dǎo)致工作出現(xiàn)的問題，找各種理由把錯誤甩給下屬，甩鍋給下屬以后，還不允許下屬解釋。
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