什么是領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力是你雖一無所有，但是你卻能夠一呼百應(yīng)。哈佛大學(xué)這個商學(xué)院的教授克里斯坦森教授，他就講了這么一段話。他說如果管理者能夠勝任自己的崗位的話，那么他就在干著這個世界上最偉大的事業(yè)，因為沒有任何一個工作可以像管理一樣去為他人賦能，培養(yǎng)他人成長，并且為結(jié)果負(fù)責(zé)，同時帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成最終的目標(biāo)，讓每個人都成為更好的自己，你在做一件伯樂的事情，叫做千里馬常有，而伯樂不常有。領(lǐng)導(dǎo)力有一種測評的方式，就是如果有一天你離開你的崗位了，你手中沒有任何權(quán)利了，你的下屬對你的態(tài)度，如果下屬依然像以前一樣那樣子，尊重你，信任你，還經(jīng)常給你往來，說明你在他心目當(dāng)中過去就是一個受人尊敬的這種領(lǐng)導(dǎo)者?？墒侨绻阋粡哪硞€崗位上下來，就人走茶涼，然后就無人問津，真的得要反省一下，在管理的過程當(dāng)中有沒有去成就他人。要知道其實做領(lǐng)導(dǎo)力，有一個基本的邏輯是什么？
1、是領(lǐng)導(dǎo)好自己，當(dāng)能夠把自己領(lǐng)導(dǎo)好的時候，身邊就有一群人愿意跟你在一起。
2、同時他們還愿意成為你的樣子。
因此一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，往往都是花百分之七八十的精力把自己領(lǐng)導(dǎo)好，最多花百分之二三十的精力，可以把周邊所有人都領(lǐng)導(dǎo)好，這才是一個正確的路徑?？墒呛芏喙芾碚呋似甙耸木θフ瓶貏e人，去管理別人，然后讓自己焦慮，然后想要去改變別人，會發(fā)現(xiàn)結(jié)果往往會特別失望，因為每一個成年人都是難以接受被別人改變這個事實的。但是，每個成年人內(nèi)心都有向往美好的那一面，如果恰好是他想要去向往的那個領(lǐng)導(dǎo)者，恰好就是想要成為的那個領(lǐng)導(dǎo)者，那么這才是最最強(qiáng)大的力量。
轉(zhuǎn)載：http://www.oysg8.com/zixun_detail/117429.html
