職場中為什么有的人空有一身才華，卻始終得不到提拔，究其原因，還是摸不清職場的升職路數(shù)。接下來就分享三條職場升遷的路線，想升職的呀，一定要好好看。
1、心腹路線。如果你能成為領導的心腹，那么領導提拔你就是延續(xù)自己的權利。因為領導知道把權利交給你，你會服從他。如果交給其他人，可能會違抗他。這就是為什么領導的心腹往往升職很快的核心原因。所以，想要被提拔，先要獲取領導的信任，成為領導的心腹，只有這樣，領導才愿意把權利交給你。
2、利益交換路線。不是領導的心腹，就注定沒有被提拔的機會嗎？不，你還有一條路，那就是利益交換。歷史上，諸葛亮和劉備就是個很好的例子，劉備需要諸葛亮的背景資源，而諸葛亮需要劉備這么一個平臺。于是，兩人一拍即合，諸葛亮直接被提拔為軍師。所以，如果你不是領導的心腹，想要獲得提拔，就需要拿出同等或者更高的利益進行交換。
3、不可或缺路線。如果你既不是領導的心腹，也拿不出相等的利益交換，那么就讓自己不可或缺。比如創(chuàng)業(yè)階段，你的能力讓公司找不到可以替代的人選。如果不提拔你，公司就發(fā)展不了，那么你即便不是領導的心腹，也會被提拔。歷史上，楚漢爭霸期間，劉邦就不得不用韓信，也不得不封韓信為齊王。但靠這種路線獲得的提拔，要想持久，還是需要和領導搞好關系的，不然就會像歷史上的韓信一樣，落得個兔死狗烹的結局。
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