靈活用工常見的兩種經營模式。當今社會，隨著企業(yè)用人成本的日漸升高，很多企業(yè)都會將關注點開始轉向靈活用工。希望可以通過靈活用工的方式來減少企業(yè)在人力成本方面的支出。就目前來說，這的確是個不錯的辦法。但是對于大部分企業(yè)來說，他們對靈活用工的認知依舊存在一些誤解。其實，提供靈活用工服務，本質上來說就是一種人力資源服務。根據(jù)用工企業(yè)與靈活用工服務平臺簽訂的合同內容來看，目前存在兩種常見的經營模式，即服務轉售型和撮合交易型。
那什么是服務轉售型呢？是指用工企業(yè)作為服務需求方與零工平臺簽訂合同，與其直接購買服務，零工平臺再將用工企業(yè)的服務需求轉售給特定的自由職業(yè)者用工企業(yè)、零工平臺、零工人員，三者就是合作關系，用工企業(yè)向零工平臺支付零工人員報酬以及零工平臺服務費。零工平臺按用工企業(yè)支付的全部金額向用工企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票。靈活用工平臺接受零工人員的委托，為其辦理相關涉稅事項，包括為其依法代扣代繳個人所得稅等等。在服務轉售型模式下，零工平臺的實際收入主要來自民工企業(yè)的服務費。但因目前零工平臺獲得用工企業(yè)的信息不對稱，監(jiān)管機制和收到不足等等原因，一些用工企業(yè)他們就會通過虛期業(yè)務量甚至虛債等方式來TQ資金，對外企業(yè)利潤達到所謂的稅籌目的，或者通過零工平臺進行SKU等一些非法的活動。
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