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人力資源服務(wù)業(yè)培訓【課程大綱】1.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范2.人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模持續(xù)高增長3.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范4.勞務(wù)派遣監(jiān)管風暴來臨，各地要進一步加強規(guī)范社保代繳被控詐騙罪，
推行績效管理課程課程大綱：1.什么是PBC？2.PBC定義和作用3.PBC聚焦的三個層面4.業(yè)務(wù)目標、員工管理目標和個人發(fā)展目標5.實現(xiàn)績效管理的PDCA循環(huán)6.PBC與KBI的聯(lián)系與區(qū)別7.如何有效
法律風險防控的培訓第一部分：經(jīng)營風險控制概述1.企業(yè)經(jīng)營中遇到的法律風險2.企業(yè)法律風險三大類3.民事風險4.行政風險5.刑事風險6.依法治企、以規(guī)治企如何轉(zhuǎn)化為提升工作的重要根基？第二部分：企業(yè)經(jīng)營
三項制度改革課程課程大綱：第一部分：*決策：國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)1.國有企業(yè)退休人員社會化服務(wù)的指導思想和基本內(nèi)容2.貫徹習總書記系列重要講話、落實*決策部署3.平穩(wěn)有序推進4.為國有企業(yè)公
績效過程管理培訓集團總部如何實現(xiàn)對各子分公司的有效管理控制是一個值得深入思索的難題。集團總部對各子分公司如何實現(xiàn)從集團整體層面建立戰(zhàn)略績效管理和評估系統(tǒng)？如何實現(xiàn)集團總部對各子分公司的績效管理？1.企
社會保險法律培訓第一部分：社保政策1.社會保險法律概述1、社會保險的目標、特征與發(fā)展現(xiàn)狀2、社會保險和社會保障的關(guān)系3、社會保險與商業(yè)保險的比較1.社會保障體系1、保障范圍2、社保是強制繳納的嗎？3、
法律風險控制的課程課程簡介：企業(yè)的生死沉浮告訴我們，公司治理是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基石。而有效的公司治理是投資者、經(jīng)營者、管理者發(fā)揮才能的舞臺。公司治理一直以來被大型企業(yè)、上市企業(yè)所關(guān)注，其實中小企業(yè)更需要
企業(yè)薪酬體系改制培訓
企業(yè)用人成本優(yōu)化培訓
人員規(guī)劃、甄選技巧與風險防控培訓
規(guī)范企業(yè)裁員行為培訓
公司經(jīng)營風險防控培訓班
績效考核 培訓班
社會保險法培訓課
組織裂變系統(tǒng)培訓
人事資源規(guī)劃培訓
薪酬福利課程
企業(yè)員工關(guān)系管理培訓