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人力資源編制培訓【課程背景】在“十五五”規(guī)劃的關鍵時期，央國企面臨著深刻的內(nèi)外部變革，人力資源規(guī)劃的重要性愈發(fā)凸顯。政策導向：國家“十五五”規(guī)劃圍繞人才
分析人力數(shù)據(jù)培訓【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色，數(shù)字技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級能量。在這個快速變化的時代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和規(guī)模影響著我們的工
關鍵崗位管理課程【課程背景】當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)想要脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，離不開對人力資源的高效管理。關鍵崗位作為企業(yè)運營的核心支撐，其員工的工作表現(xiàn)直接影響企業(yè)的業(yè)績和競爭力。然而，傳
人力創(chuàng)新實踐培訓【課程背景】我們常常說已經(jīng)進入VUCA時代，企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行，面臨著前所未有的壓力和
人力資源外包培訓【課程背景】隨著AIGC技術的飛速發(fā)展，AI技術正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，人力資源行業(yè)領域也不例外。傳統(tǒng)人力資源外包服務行業(yè)，面臨用工需求碎片化、人崗匹配效率瓶頸、服務成本激增
裁員方法培訓【課程背景】在當今競爭激烈且多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，如市場份額的爭奪、技術革新的壓力、成本控制的要求等。為了保持競爭力與可持續(xù)發(fā)展，部分企業(yè)不得不做出裁員的艱難決策。這一決策
HR體系建設培訓【課程背景】中國企業(yè)的國際化歷程，從2000年“走出去”戰(zhàn)略的正式提出，到2013年*總書記提出了“一帶一路”倡議，再到二十大提出的&l
人力變革管理培訓【課程背景】隨著AIGC技術的飛速發(fā)展，AI技術正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，人力資源領域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作需要投入大量的人力、物力及時間成本，同時還伴隨見效慢、周期長等問
人工成本優(yōu)化培訓【課程背景】在人口老齡化與勞動力結(jié)構變化的大背景下，延遲退休政策已成為國家應對勞動力市場挑戰(zhàn)的重要舉措。2025年彈性退休政策全國落地實施，國企面臨”跨區(qū)域政策執(zhí)行差異大&
員工培育體系課程【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是人才供應生態(tài)的競爭，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展。在制造業(yè)競爭加劇與智能
能力指標體系培訓【課程背景】在當今競爭激烈且充滿變化的商業(yè)環(huán)境中，無論是企業(yè)還是各類組織，都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇，進行能力指標構建與培訓課程體系建設培訓迫在眉睫。1、適應組織變革的需要企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)
市場化薪酬培訓【課程背景】隨著國企改革深化及《國企改革三年行動方案》《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》等政策推進，工資總額管控成為國有企業(yè)薪酬管理的核心命題。在國有企業(yè)深化改革與高質(zhì)量發(fā)展的進程中
國有企業(yè)的創(chuàng)新培訓【課程背景】2023年，全國GDP增速5.2%，2024年前三季度增速為4.8%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，在績效、
國有企業(yè)績效管理培訓【課程背景】2024年，全國GDP增速5.0%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的企業(yè)開始關注組織效能。國有企
組織績效薪酬培訓【課程背景】在當今競爭激烈且快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)升級、多元化業(yè)務布局等戰(zhàn)略調(diào)整，傳統(tǒng)人力資源管理難以匹配敏捷組織需求，亟需通過創(chuàng)新管理模式支撐戰(zhàn)略目標落地。企業(yè)的組織管理
KPI業(yè)務指標培訓【課程背景】中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的關注組織效能。如何通過驅(qū)動與踐行卓越的績效管理，實現(xiàn)公司的目標，成
國有企業(yè)績效課程【課程背景】2023年，全國GDP增速5.2%，中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，績效、人效、降本增效、向管理要效益等主題成為
考核體系搭建培訓【課程背景】中國的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來越多的關注組織效能。隨著企業(yè)戰(zhàn)略目標精細化需求提升，傳統(tǒng)KPI考核在過程管