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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建設(shè)培訓(xùn)
用工風(fēng)險(xiǎn)防范 培訓(xùn)班
員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計(jì)培訓(xùn)
勞動(dòng)關(guān)系微咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)
招聘入職課程
勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)與防范課程目標(biāo): 在新發(fā)展理念下，我國勞動(dòng)合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整，作為保障勞動(dòng)權(quán)益的重要法律，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)管理當(dāng)中的地位也愈加重要。但是《勞動(dòng)合同法
人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系課程背景： 隨著法制越來越健全，勞動(dòng)者的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如
企業(yè)對勞動(dòng)合同管理課程背景:隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動(dòng)用工管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，怎樣有效的防范這些風(fēng)險(xiǎn)
民法典人力資源管理課程背景：2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。不過，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問題，而對于二者的關(guān)系在我
合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與職業(yè)規(guī)范課程背景:依法治國是中國*領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企、合規(guī)管理是企業(yè)
特殊人群的管理
新發(fā)展下的企業(yè)管理
企業(yè)員工管理
勞動(dòng)合同解除和終止
規(guī)章制度的建立
和諧勞動(dòng)用工環(huán)境
企業(yè)多元化用工
發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系