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组织行为与发展课程 课程背景及意义要想成为优秀的领导者和有效的管理者，就必须掌握组织行为学。如果管理者不懂管理心理和组织行为，一切管理都是无源之水、无本之木！组织行为学又称组织行为管理学、组
深度开发管理课程《创新管理——通过持续创新激发高绩效?》，是柳瑞军以个人版权作品《系统为本，整合为王?》为方法论基础，以提升组织绩效为导向、以提升领导者系统整合思维能力为目的，
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管理创新成果项目课程 适用对象：各级管理者、管理创新项目负责人、课题研究人员等。 课程大纲第一节、如何打造精品管理创新项目？一、管理创新项目存在的典型问题二、精品管理创新项目的五大
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巨变经营管理课程 课程背景和意义2024年，距离管理大师*·*著作《动荡时代的管理》（1993年）的出版已经过了30多年时间，距离《巨变时代的管理》（1995年）的出版也已经过
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创新经营与组织变革
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