已加入本站4248天 , 点击量：32740 次
薪酬体系设计中的难点与疑点 【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础，好的薪酬体系设计，能够对员工起到激励作用，能够激励员工在企业长期很好的服务。同时，人工成本的控制又是企业发展过程中永
新劳动用工形势下政策解读【课程背景】自2008年《劳动合同法》实施以来，国家重点关注劳动和社会保障立法，立法速度之快、立法范围之广，立法理念之重塑，对国有企业传统的人力资源管理以及工会工作带来了新的挑
人力资源协同管理与风险防控课程背景：长期以来，在企业人力资源管理中，员工的人力资源管理究竟由谁来具体落实，人力资源部是否真的具体管人，人力资源部、部门、管理层之间在管人上如何分工，管理边界如何理顺，是
新法律环境下劳动用工政策解读 课程背景2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多调整，对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐
环境变革下的人力资源平衡课程背景：北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对，在此比对下，企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的一致性，挑战传统人力资
国企用人模式课程背景： 国企用工面临工资总额与人员编制的双重管控，而基于编制管控与市场化用工实际需求的矛盾，在合规性管理的要求下，导致超编用工的出路规划成为难点。随着劳务派遣政策
用工成本控制管理
劳动标准执行管理
女职工劳动保护管理
社会保险培训课程
社会保险立法管理
劳动争议防范课程
劳动用工风险防范管理
劳动风险防范培训
劳动合同法修正案解读
劳动用工问题应对
薪酬体系设计的培训