已加入本站4481天 , 点击量：33019 次
员工的职业道德培训【培训背景】：《公民道德建设实施纲要》指出：“职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工
强化职业责任培训【培训背景】：职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工获得发展的基本要件和提升个人素质的发展方向。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是员工必须遵循的第一游戏规则，是每一个员工都
员工素质建设培训【培训背景】：调查显示，90％的公司认为，制约其发展的*瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥出自身能力的40％～50％，但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教
修炼职业能力培训【培训背景】：职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。员工职业化就是使员工在态度、观念、思维、心理、知识、技能上
职业意识培养培训【培训背景】：职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工获得发展的基本要件和提升个人素质的发展方向。可以说，职业化是21世纪职场生存法则，是员工必须遵循的第一游戏规则，是每一个员工都
人力资源心理的培训【培训背景】：人力资源管理，顾名思义，就是围绕着“人力资源”所进行的一系列工作，而“人力资源”是由附加着特定的知识、能力和思想的单个的
广州人力资源管理中的心理学应用
EAP员工帮助培训【培训背景】：EAP员工帮助计划（EAP,EmpoyeeAssistancePrograms），又称全员心理管理技术，起源于二十世纪二三十年代的美国，是从美国等发达国家引进的&ldq
竞聘演讲面试培训【培训背景】：竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段，能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意
专业演讲能力培训【培训背景】：*演讲大师彭清一老先生说过：“一个优秀的培训师，首先应该是个优秀的演讲家”。古今中外，深具影响力的成功人士，普遍都是善于演讲和沟通的大师。公众演讲
魅力口才实战培训敬爱的董事长、董事、总裁、总经理、总监等企业家朋友：大家好！有统计表明，企业家60%以上的工作需要借助演讲来完成，有近90%的企业家或多或少地存在着演讲恐惧症，100%的企业家都有接受
演讲口才能力课程【培训背景】：我国*语言学家张志公先生说：“提高人们的口语表达能力，实在是一件非常重要的事。话是这么说，但做起来很难。在一些人的头脑中，传统的观念太深了，拿口头语言和书面语
汇报学习培训【训练背景】：古圣先贤都早就意识到：“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师”；英国*的前首相丘吉尔尤其指出：“你能对多少人当众讲话，你的事业就有多
广州职场情绪压力管理课程
压力情绪调节培训【培训背景】：现实生活中的压力无处不在。随着社会发展和工作节奏的加快、竞争的加剧，现代职业人面临的压力越来越大。企业管理者不仅要为自己减轻压力，还要帮助员工减压，而且要充分利用压力进行
医护礼仪规范培训【培训背景】：随着医疗模式的转变，以患者为中心，提倡人性化服务的医疗护理改革，正在不断深化，人们越来越深刻的认识到高质量的医疗服务，必须有高素质的医护人员相匹配。“以患者为
运用商务礼仪课程【培训背景】：中国思想家荀子说：“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁。”英国哲学家约翰?洛克说：“没有良好的礼仪，其余的一切成就都会被人看成骄
领导教练管理培训【培训背景】：随着经济的波动和竞争的激烈，加上成长环境特殊化、价值取向多元化、工作生活个性化的新生代员工，尤其是AI人工智能对各种工作的逐步替代。显然，传统的管理模式和领导风格已变得捉