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管理的心理学课程学习课程背景：这是一个快节奏而又复杂多变的时代，美国未来学家丹尼尔、平克在《全新思维》中说：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感知和高概念的时代。企业更为迫切的需要管理者更新思维模
高效冲突管理培训
情商管理与影响力培训
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中层管理者管理技能提升课程课程背景：中层管理者既是推动和帮助企业发展的主要力量、也是影响企业最重要的群；同时也有可能是阻碍企业发展的重要力量、是拖垮企业最重要的群体。由于在管理体系中的特殊位置&mda
高情商的沟通影响力培训
跨部门的沟通与协作课程课程背景：理想的部门与部门之间的关系是友好协作、协同共生的，然而企业发展到一定规模时，往往过于强调部门利益，使得不同部门之间出现扯皮、争功委过甚至拆台对抗的局面，这不仅导致公司内
场景沟通流程【培训对象】中高层管理者【培训大纲】-掌握职场中不同场景的沟通流程和关键工具； -提高与上司的沟通质量，提升工作效能； -改善与下属的沟通方法，提升工作效率；
赋能沟通的培训【培训对象】需要带领下属、激发潜能、从优秀走向卓越的中层管理者【培训大纲】-掌握赋能沟通的基本和沟通步骤 -通过对下属正确的听、问、反馈，快速提升下属解决问题的能力并激发改变的
非暴力沟通应用【培训对象】企业管理者，小班授课，每次不超过40人【培训大纲】-学会深层分析非暴力沟通的内在逻辑 -*的使用非暴力沟通词汇 -提升个人情商，改善组织氛围 -
高效沟通与冲突管理培训
情绪与压力管理的课程培训课程背景：身处现代社会中，似乎每一个人都背负着说不完的压力，在王曦英老师过往超过900多场培训中现场调研发现：大概9成以上的学员表示有压力，其中3成学员觉得压力大到无法承受，4
处理冲突的方法课程背景：当公司处在增长或转型时期，常常也是矛盾的集中爆发期，每一个问题都可能盘根错节、终止企业走向卓越之路。特别是对于中国文化背景下成长的管理者来说，*的挑战就是如何处理冲突，长期以来
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