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李巍华

李巍华

李巍华课程

基于企业发展阶段绩效管理体系构建

如何构建企业绩效管理体系

李巍华 2天 培训时长

校园招聘实战训练

校园招聘实战培训课程背景校园招聘是企业获取人才的重要渠道,是解决人才问题的源头。如何快速招募到有潜力的大学生,,如何有效鉴别人才,同时如何高效宣讲提高人员投递简历的数量与质量等等,这一系列问题都是校园

李巍华 1天 培训时长

营销式招聘体系构建

招聘营销策略培训 【课程背景】优秀的人才对企业的价值不言而喻,在人才竞争日趋激烈的当下,可以说企业想要赢得人才并能够占据市场竞争的优势,很大程度上是依靠HR的招聘工作。如果想为你的团队发掘到

李巍华 2天 培训时长

企业面试官训练营

企业面试官培训 训练的目的:建立正确的甄选与用人理念,了解系统化的人才选拔任用流程及准备事项,学习如何甄选评鉴应聘人员的方法,练习有效的选拔技巧与工具应用。 训练的对象:企业中层及

李巍华 1天 培训时长

《数字化人力资源管理》

数字化人力资源管理课程【课程背景】人力资源管理数字化,是指通过应用新一代数字技术、以人力资源信息系统的革新为契机,优化人力资源工作的流程与效能。根据企业的实际需要,提升HR工作效率和员工满意度,实现H

李巍华 1天 培训时长

确认过眼神,遇到了自己人 --目标选才

目标选才培训课程 【课程背景】企业用才的目的在于能为本身带来利润与效益,而唯有透过严谨且正确的甄选过程,才能找到真正适合自己的人才。 【课程收益】培训师将多年实操经验与人才选拔现状

李巍华 1天 培训时长

慧眼识人:高效招聘与精准面试

高效的招聘与面试培训 【课程背景】企业用才的目的在于能为本身带来利润与效益,而唯有透过严谨且正确的甄选过程,才能找到真正适合自己的人才。 【课程收益】培训师将多年实操经验与人才选拔

李巍华 2天 培训时长

高效招聘体系构建

招聘体系构建培训 【课程背景】本课程围绕招聘工作的基本流程进行了深入浅出的论述。目的在于了解招聘流程的基础上,掌握关于招聘的面试、笔试、测评等方法以及如何做好招聘的评估的技术与技巧。让学员在

李巍华 3天 培训时长

《非人力资源经理的人力资源管理》

非人力资源经理武汉课程

李巍华 2天 培训时长

职业规划经营自我

职业规划经营培训【课程背景】成功的企业离不开长远的规划,个人的事业同样如此!大部分初入职场的员工很难快速展开工作,在工作中总是容易出现这样或者那样的问题,即便是有着多年职场经验的老手,仍然面临职业困惑

李巍华 1天 培训时长

企业战略性人力资源规划

人力资源战略规划培训【课程背景】人力资源具有战略意义的今天,怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力资源中达到与企业发展目标相适应是所有人力资源管理者和高层管理者的一项战略

李巍华 1天 培训时长

企业文化的构建与落地工作坊

企业文化培训体系构建【课程背景】一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化!企业文化是企业永续经营的抓手。在不确定的时代,我们能确定的是这个组织的使命、价值观等企业文化的要件。如何对企业文化进行理

李巍华 2天 培训时长

求职面试:简历制作与应试技巧

求职与面试技巧课程【课程背景】古人云“白发如新,倾盖如旧”,指双方互不了解,即使交往一辈子,头发都白了,也还是像刚认识时一样;真正相互了解,即使是初交,也会像老朋友一样。用于面

李巍华 1天 培训时长

基于战略的绩效管理体系构建

绩效管理体系课程设计【课程背景】掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具;掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点掌握;了解KPI设计原理,并掌握其应用技能,从而构建企业绩效管理体系,促进企业达成

李巍华 2天 培训时长

年度培训计划制定

制定年度培训计划 【课程背景】从企业角度来看,企业培训资源总是有限的,需要系统的规划和使用,从而产生*的效用,年度培训计划就是规划公司的年度培训资源和工作重点;从人力资源部门角度来看,年度培

李巍华 2天 培训时长

职场工作效能提升培训

提升培训工作效能 【课程大纲】第一篇  自我管理篇良好职业素养是取得高绩效工作的基础,高绩效工作成果是良好职业素养外在表现。员工素质与工作品质的提升是企业各项工作顺利开展

李巍华 1天 培训时长

《关键人才管理》课程大纲

关键人才管理内容

李巍华 2天 培训时长

基于部门管理的绩效管理实施

部门绩效管理培训

李巍华 1天 培训时长
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