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内训师培训的课程【课程介绍】如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无
新形势下劳动用工管理培训【课程背景】《劳动合同法》实施10年来，我国经济形势发生了重大的变化，伴随着一系列法律法规的颁布实施，我国劳动用工管理也发生了巨大的变化，在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和
辞退员工课程课程意义辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，人力资源管理人士处理不好，不仅影响心理健康，严重者会威胁企业运营及员工的人身安全。本课程将重
工资支付培训课程背景为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，2019年12月4日*通过了《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），《条例》将自2020年5月1日起施行。《条例》从落
灵活用工策略培训课程背景近期，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，新模式下的灵活用工为了保障疫情防控期间用人单位正常生产经营秩序，维护合法
工伤保险课程【课程背景】工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，
学习劳动争议处理【课程背景介绍】近几年出台的政策法规——2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工
灵活用工模式筹划培训
学习绩效面谈辅导【课程背景介绍】绩效面谈是推动企业战略目标、有效激励员工和提升员工能力的有效手段，如果企业没有绩效面谈或者面谈效果不好，直接影响绩效管理的效果。企业的中高层管理者慨叹“绩效
绩效改进认知培训【课程背景】为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力资源部称考核为“心中永远的痛”&md
全面绩效管理实战培训
薪酬设计 培训课程
激励性薪酬课程本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。【课程背景介绍】薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬管理体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合
职工薪酬课程【课程背景】一场新冠肺炎疫情，除了导致2020的春节假期和企业复工复产均偏离了正常轨道，也给务工人员和劳动密集型企业带来了巨大的经济压力。HR更是发愁，2月份的薪资该如何核算？企业经营困难
提高员工绩效课程课程背景受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，新模式下的灵活用工为了保障疫情防控期间用人单位正常生产经营秩序，维护合法权益，
劳资纠纷课程【课程背景介绍】受新冠疫情影响，不少企业停工停产，出现经营危机，这对劳动关系的冲击不容忽视。比如部分企业开始降薪裁员，引发劳资纠纷。可以说，现阶段，企业面临稳定发展，建立和谐劳动关系，降低
个人社保及保险培训
绩效管理 培训班