已加入本站3942天 , 点击量：32749 次
企业制度化建设培训：从人治到法制—新时代企业制度监督与人员管理
绩效辅导技术课程课程目标：1.管理者理解使命、远景、战略、目标、计划的辩证关系2.管理者掌握企业个人绩效承诺管理的流程和方法3.管理者掌握绩效辅导技术和方法4.管理者掌握推动部门、个人绩效的工具5.管
培训规划体系课程课程目标：本课程通过6D的解析以及理念，工具和方法阐释，课程为培训管理者提供6D的管理思维，并为培训管理者提升管理工作提供可借鉴的方法与技巧，以提高管理者个人实操技能，实现组织人力资本
人力资源工作课程课程目标：本课程通过现代人力资源在企业中影响力塑造，从人力资源瓶颈入手，阐释了破局之道、定位之法，并结合企业发展实际提出人力资源影响力提升的六个技巧，为企业管理人员及人力资源从业者提供
培训项目体系课程课程目标：本课程通过现代人力资源人才梯队培训工作活动的分析，从理念．认知入手，阐释了培训人才培养的需求分析．培训规划．培训实施．培训评估．效果转化，人才梯队建设等模块的基本原理和实施技
员工关系的管理培训课程背景：古人云:没有规矩无以成方圆,人治与法治,一直是我们探讨员工关系的话题,今天,我们选择了以人为本的法制,现代化的企业管理,离不开纪律规范的保障,2008年1月以来，国家陆续颁
人才梯队建设管理培训课程背景：对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培养工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大
企业战略规划分解培训课
企业战略规划分解培训课程
战略规划的实施
企业文化致胜课程
留人公开课程培训班
招聘面试技巧公开课程培训班