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面试最重要，但最容易被忽略的，就是面试的气场，面试过很多人，同样的事，气场不同，这件事的可信度非常不一样，但面试本质上，就是在短时间内打消顾虑，赢取信任，怎么才能在面试的时候，让自己变得有气场，总结了三点。 第一，语言表达。语速和用词...
很多人面试聊完感觉不错，就是没有下文，那是因为没聊到点上，换句话说就是面试的有效信息密度不够，没有体现岗位的核心能力，面试官也没有办法判断，你是否能够胜任岗位，什么是有效信息密度，总结了三点。 第一，跑题。说白了就是没有体现能力，举个...
企业招人就是看性价比，潜力越大，性价比就越高，就跟投资买股票一样，一定要买在低点。面试官是怎么判断一个人，主要有这么三点，不光面试的时候可以用，平时的工作也可以。 第一，业务敏锐度。同行是怎么做的，你是怎么做竞品调研的，用户的需求和痛...
很多人不会面试，面一个黄一个，原因有很多，很重要的一点，就是不会讲经历，同一个项目，会讲的和不会讲的差别特别大，一般讲项目就是star法则：背景目标行动结果，但是讲的跟白开水一样，平淡无奇，针对star法则，总结了四个不要。 第一，不...
面试被问频繁跳槽，这道题答不好，基本就没下文了，这时候千万别挨个解释，为什么离开a，为什么离开b，最后一上头就变成吐槽大会了。 一、要知道大厂的平均在职时间就十个月，所以除非那种一年两跳的，不要太介意。 二、在职业规划里，最早的...
面试被问：为什么选择我们公司？为什么HR总喜欢问这些无脑问题？因为HR也怕面试爽约，发了over被拒，所以这种问题一定要认真对待，让HR觉得你非常有诚意，不要太实在，因为招人福利好，待遇好。也不要太空泛，企业文化好、培训好，能学到东西，这些...
马上就要金三银四了，再不准备就来不及了，分享找工作的四个步骤。 第一步，明确行业和岗位。主要考虑行业、公司、产品、岗位这四个要素，一般都是通过上一份工作来确定的，这样更对口，更容易过。比如过去在小公司做童装，用户运营和线下门店都做过，...
面试被问：如果同时有很多事要做，怎么办？千万别说加班干完，你只有一双手，加班再少也干不完。其实面试官是想知道你是怎么面对压力，怎么化解压力的，总结了剥洋葱的办法，不仅面试，平时工作也用得上，总共三部分。 第一步，工作分类。如果事情非常...
找工作最怕的不是面试不过，而是面试过了，最后因为一些小细节，新公司去不了，原公司回不去，尴尬了。所以这种问题，千万别因为新公司催你尽快入职，就乱了阵脚，承诺一个你没法掌控的时间，把自己架在火上烤。一个滴水不漏的话术，然后解释为什么这么说：非...
自我介绍说的好，面试就成功了一半，面试过很多人，自我介绍说的好的不多见，要么很长，我在a公司做了什么？我在b公司做了什么。要么很空，我执行能力强，沟通能力强，具体强在哪儿？说不清，分享三个自我介绍的办法，总有一款适合你。 第一，经历串...
面试的时候，最重要的准备，就是自信和脸皮厚。面试过很多人，简历照片是用了n年的身份证照片，面试说话躲躲闪闪，都跟挤牙膏一样，全程绷着脸，偶尔还翻个白眼，你都不相信自己，别人怎么信你，没经验，没技能，干啥都不行，不要自己瞎想，面试找你来，肯定...
很多人有这样的困惑，明明用了star法则，但经历怎么讲，都是平平无奇。那是因为star法则，只能保证你说的比较清楚，但不能让你的经历出彩。比如做达人投放的运营，按照star法则，在当时的背景和目标下，做了这么三件事： 第一，筛选达人。...
面试最大的一个障碍，就是逻辑混乱。面试过很多人，废话太多，逻辑混乱，三两句话就能讲完的事儿，五分钟还没讲完，面试官早就没耐心了，其实废话太多，最根本的原因就是太贪心，想到的都要说出来。脑子里突然有个想法，即使和主题关系不大，也要想着硬塞进去...
很多事不喜欢、不擅长就不要做了，但唯独面试一定躲不掉，因为面试才能涨薪，很多人怕面试，有这么几种原因。 一、面试总失败，被打击了。面试是个技术术活，是个慢慢熟练的过程，很多面试题第一次听，有点懵，但是多面子几次，就知道怎么答了，最忌讳...
项目里的杂活要怎么吹？其实要知道，不管什么项目，都是一个细节，一个细节堆出来的，不管是简历还是面试，要做的就是找到合适的框架，然后把这些事儿塞进去，具体分三步。 第一步，找到合适的框架。不管做什么事，都是有先后顺序的，可以按步骤来梳理...
流程越完善，拿到了offer就越好，面试前把这几个流程过一遍，离面试高手就又近了一步。 一、工作内容和岗位要求。所有的求职博主，全都在跟你讲匹配度，那么这个匹配度哪里来？就是你对工作内容，和岗位要求的理解，业务面之前好好的和HR打听工...