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在职场当中，肯定会碰到两种类型领导，一个是大领导，一个是小领导。小领导就是直属领导，大领导就是领导的领导，跟这两种类型领导打交道，会发现是截然相反。 第一个，给大领导要留个小面子，给小领导要留大面子。因为大领导高的层级比较多，所以这个...
怎么做好情绪管理，千万不要苛责自已，因为大多数的成年人，职场人，情绪管理其实都是OK的，就是过于苛责自己，因为没有分清楚，所谓的情绪管理是三个境界。最外面这层就是你的表现，中间一层是你的情感，再深一层按照情境，是一种长期弥漫的一种心态。作为...
领导不同意你转岗，你最初可能就被定义在这样的一个岗位上面，如果你在其他这个岗位上面能够做的更好，并且已经展示出了你的第二技能和潜力，那么我觉得领导可能会从公司的大局走向，也有可能会给你这样的一个机会。 但是切忌不可以以为我在本职工作没...
做一个项目经理容易，但是要做好项目经理就比较难了，优秀的项目经理，都是这样梳理工作的。 第一，以时间为导向进行梳理。时间为导向，划分职业的经历，更能清晰的了解工作的内容，保持职业生涯的连贯性。 第二，以结果为导向进行梳理。看待一...
一步赶不上，步步赶不上，体制内职场不是马拉松，而是淘汰赛，要提拔晋升，想弯道超车，那就是个笑话，下面这八大定律，想明白了，起码日子不会太难过。 第一个，开挂定律。职场起飞的机会最多只有一次，一步赶不上，步步赶不上，职场就是淘汰赛，输了...
一个真相职场，真不是你工作厉害，领导就会一定喜欢你，有一些细节你没做到位，领导照样心里特别讨厌你，最招领导记恨的三件事。 第一，跟领导抢风头。公司组织大会，你觉得表现的机会可算到了，直属领导发言十分钟，你发言半小时，直属领导发言之后掌...
想快速把办公室里的人都得罪光吗？今天教你独家秘籍十三招。 一、领导要大家畅所欲言提意见，你就真的直言快语，无所顾忌。 二、发现领导有错误，不打招呼，就直接改过来。 三、领导将同事做不好的工作交给你，你做的又快又好。 ...
说什么日久见人心，别傻了，职场里谁最快让领导知道自己的忠心，谁就升的快，尤其是碰到新领导上任，你不快点向领导靠近，不出几天，他原来的亲信就会把你取而代之，五个快速表忠心的秘诀。 一、小题大做。不仅要把领导所有的命令执行到位，甚至有一些...
想让大领导认识你、赏识你，怎么去搭讪？是电梯里堵住领导一顿马屁吗？还是买个礼物塞到领导的家门口？其实都不是，因为这样一顿献媚之后，一般就没了后续，并不会引起领导主动跟你沟通，怎样成功的引起领导的注意，并让他主动的想了解你，三个办法。 ...
职场有三件事必须拒绝，不然无妄之灾等着你。 第一，同事让你代传话。这个绝对是吃力不讨好的事，一旦三个人中，任何一个表述或者理解有问题，你都难逃干系，遇到这样的事，千万不要干。 第二，领导让你重拾一个搁置已久的项目。这样的事情最好...
一定有过被人打小报告的经历，如果有一天领导跟你说，有人跟我反映，说你上班经常摸鱼拖项目的后腿，该怎么回应？辛辛苦苦加班，却被说成偷懒，相信很多人，这个时候会气急败坏的争辩，不可能的事，我天天加班，谁打我的小报告，可以叫他来和我当面对峙，但是...
一个人气场强大，无论走到哪里，都可以左右逢源事半功倍。 第一，正视别人的眼睛。可以保持长时间的眼神接触，不飘忽不躲闪。 第二，站有站相坐有坐相，走路抬头挺胸，不能低眉顺眼溜墙根。 第三，说话的时候敢于冷场，敢于停顿、敢于沉...
这个社会你记住，任何的人际关系，如果没有利益，作为纽带都不成立，体制内要学会的第一步，绝不是干好工作，而是利益交换，本质上就是看清人性，先要学会和人打交道。 第一个，人际交往上，没有什么绝对的平等，和所谓的公平，有得有失，那是常态，事...