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拒绝掉的offer，应该怎么拿回来。找工作一定要脸皮厚，其实完全可以直接开门见山的说，我还想重新入职，还有机会吗？想着这样会不会给别人留下不好的印象，只要自己不内耗，内耗的就是别人。实际上不管是对方公司的HR，还是面试官，都是希望尽快找到合...
怎样抓住今年的金三银四，成为一个高效的offer收割机，拿offer其实并不难，难的是这个新的offer，要比现在的工作要有一定的提升。 第一个部分，面试前如何投递。 第一，拓展自己获得信息的渠道。每一个求职平台，都有各自的特色...
一份简历里边，最决定成败的模块是个人优势，好多小伙伴的简历，要不然就是不写，要不然就是乱写，比如写我这个人性格开朗，学习能力比较强，抗压能力比较强，这个真的算不上优势。个人优势其实特别像我们读一本书的目录，是在总结概括职业经历里边的优势、亮...
一份简历，到底能不能在找工作的时候，帮你争取到高工资，关键就在于，工作经历这个模块的描述上，从排版和内容两个层面跟分享，从排版上核心在于关键词的提炼。 第一个，岗位机会虽然不少，但是竞争也异常激烈，HR每天能够收到的简历份数非常多，我...
找工作怎么避坑无良公司，分享几个简单粗暴，但是非常好用的小方法。 第一个，如果想知道这家公司加不加班，不要去问HR，他不一定会告诉真实的情况，可以把面试时间，约在这家公司下班之前的一个小时，正常的一轮面试时间会在四十分钟到一个小时左右...
一个差领导约等于一份坏工作，领导决定了百分之八十的工作幸福度，所以在面试的时候，得好好的挑一挑未来的领导，面试从来都是双向选择的过程，面试时一定要问未来的领导这三个问题，看他如何作答： 一、团队带了多久，是如何评价自己的管理风格的？这...
面试其实就是在筛掉配得感低的人，都已经知道这个世界就是一个巨大的草台班子，面试的关键就是比谁演技好，谁配得感高，不仅是面试，整个人生也是这样，所以要做的： 第一步，演配得感。公司既然邀请了我过来面试，那我身上至少有一个闪光点，是配得上...
年后面试要注意什么，才能提高通过率。面试其实就是在淘汰掉那些胆子小的人，越来越明白这个世界的规则，就是撑死胆大的，饿死胆小的，关于提高面试的通过率，分享三点小小的经验。 一、懂得找备胎。就是找十家不想去的公司去面试，这十家公司面试的意...
公司招错一个人，绝对不是浪费了一点儿时间发了点工资，这么简单，招错一个人的损失，至少是工资的十五倍，所以企业宁愿不招人，也不要招错人。但在实际操作中，很多公司会面临各种各样的情况，比如优秀的人才不愿意来面试，表现不错的候选人，真正工作后却难...
面试中面试官的自我介绍应该怎么做？首先它一共包含了四个方面的内容： 一、面试官的个人信息，比如名称、职位、在面试中的角色等等。 二、企业的现状和发展前景，通过对企业发展过程当中的亮点介绍，吸引应聘者，提升应聘者对于面试过程的重视...
老板要想招对人、招优秀的人，最应该学的就是刘备的三顾茅庐，千万不要觉得三顾茅庐就是个简单的关于坚持的故事，其实他背后是招人最科学的六步法，老板要是学会这六步，招聘就再也不是难题。 第一步，招人前的需求分析。刘备一开始就知道他要什么样的...
知道如何拨打面试邀约电话吗？分享一个拿之即用的话术框架。 第一步，确认通话对象。你好请问是某某先生或者女士吗？提醒一定要保持微笑状态，这样才能最大程度的调动求职者的状态。 第二步，自报家门说明来意。这里如果能够简单介绍一下公司和...
如果招聘到面率很低，那就要好好看了。没人来面试，很有可能是因为没有做好面试邀约，这个看似简单的工作，要提高到面率，就必须了解在面试邀约过程当中需要注意的一些问题。 一、为什么现在的求职者到面率低？一个很重要的原因就是大家都习惯了海投，...
是不是发现招聘工作越来越难做了，无论花多少钱充会员买套餐，还是拿不到简历，就算是拿到了，匹配度也极其堪忧，究其根本主要原因在于两个方面: 一、劳动力市场本身的活跃度下降了，尤其是2020以后裁员的企业越来越多，招人的企业越来越少，企业...