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为什么简历投递后没有消息？简历投递之后完全没消息，那一定是你的简历出了问题，什么样的简历能够让HR迅速的记住你。 一、不要用word格式。永远不知道对方是用windows还是mac，不同系统打开word很容易变成天数的，一定要转化成P...
面试官问，你有什么缺点，四句傻话，千万别说。 第一句，我没什么缺点。一旦你这么说，你认为是自信，面试官可不这么想，他认为你这是自负，是自不量力，那搁谁都得毙了你。 第二句，我的缺点就是追求完美，或者是我的缺点就是过于善良。面试官...
面试有六个坑，千万不要踩。 第一个，简历造假。简历就像女人化妆一样，适当的修饰一下，那是可以理解的，但是别造假，本来是个挂靠211大学的三本学院，那简历上非要写成211，这不是把HR当傻子了吗？ 第二个，准备不足。特别是自我介绍...
为什么有些管理者总是喜欢招那些看上去比较笨的员工？很多管理者之所以愿意招那些听话照做的员工，是因为他们觉得这样的员工比较好管理，毕竟看上去比较老实的员工，他们会听从领导的吩咐，也没有那么多花花肠子，执行力也比较强。不过问题来了，如果只招这样...
知道面试的第一个问题是什么吗？在面试的时候，自我介绍往往是面试官问的第一个问题，它将直接影响到面试官对我们的第一印象，所以搞定自我介绍，面试成功一半，那到底该怎么做自我介绍，才能让面试官对我们刮目相看？其实面试官喜欢的是采用总分总或者是1+...
千万不要被招聘岗位吓到，不然永远找不到好的工作。很多应届生和工作经验不太丰富的职场小白，在找工作的时候，一看到岗位要求瞬间就没了自信，心想妈呀，这么高的要求，我没经验，那我肯定不行。当你有这个想法出来的时候，很快就会陷入到极大的自我否定当中...
每天都要看几十份的简历，有一类简历是最不想看到的。在一家公司工作了十年以上，还没有跳过槽的工作简历是我们更担心的，但是为什么呢？这种人不是更稳定吗？其实不是的，如果在一家公司工作了十年以上，除非那家公司他经历了不同的阶段，伴随他一块成长了，...
能说不一定会做，会做也不一定能说，这一点是深有体会的。之前做HR的时候，就发现面试的时候觉得是可造之材，结果入职一用就废，面试感觉一般的，入职后反而觉得好用，后来发现问题就出在技巧上，因为很多时候在面试，往往很注意面试技巧，太关注面试者给你...
好公司都想招新人，有没有发现每年毕业季的时候，各个大厂和民企就开始来学校抢人了，尤其是那211、985的学校，更是年年都在上演抢人的大战。为什么新人会更受大厂的青睐？因为没有社会经验的年轻人，被培养成功的概率更大，他们会认为： 第一，...
你记住了，销售在面试的时候，想要给面试官留下一个好的印象，拿下这份高薪的工作，必须要学会自我介绍，一个好的自我介绍，一般包含下面三部分的内容。 1、就是我是谁，我叫什么名字，哪里人，什么学校毕业的，学的是什么专业的，有多少年的工作经验...
如何精准判断一个候选人？总结了十条，供面试的时候来做参考，甚至在结交新同事的时候，都可以用来做判断。 第一，谦虚低调的人其实很有实力，他们很要强，并且执行力是超强的。 第二，事实都很悲观的人，一定要注意，他们可能在团队当中拖后腿...
应聘面试是一个非常重要的环节，它可以决定你是否能够得到心仪的工作。那么，应对面试需要掌握什么样的方法和技巧？ 第一，提前做好准备。在面试前，需要通过与你联系的人员，或者通过网络来了解所要面试的公司的一些基本的状况。包括公司的成立时间、...
在面试中，有一个不争的事实，就是面试官要不要你，其实前三分钟他就已经决定了，后面面试的所有时间，都是在印证他前面已经给出的结果，所以怎么做好一个满分自我介绍，让面试官直接发offer。 第一步，创造记忆点。面试官你好，我叫某某某，由于...
虽然大家都说，年后跳槽是一年工作当中机会最多的时候，但是它的竞争真的是大，在大家能力都相对比较匹配的情况下，怎么能够尽可能的去提高拿到offer的概率，四个曾经踩过的坑提个醒。 一、一定要主动表现出有做过准备，主动示好，时不时的就要把...
年后跳槽，简历这样准备，面试排到下个季度，四个简历技巧。 一、按照不同的岗位方向，准备多份简历。在投递简历的时候，一定是简历越符合目标岗位的招聘要求，面试邀约概率就越大，但如果针对每一个公司的JD都专门准备一份简历的话，那准备成本也会...
为什么面试结束之后，面试官让你回去等消息，99%的情况下都一定是没有消息。为什么那些背景经验明明没有你好能力，也不如你的人，往往拿到的offer却比你多更多。所有人都知道，面试的时候需要不断的体现自己的专业能力，让面试官知道你是能干活的，但...
面试五家都拿不到一个offer的同学，那一定是面试的底层逻辑出现了一些问题，一个颠覆面试认知的思路，也是所有年薪想达到50万的pm们必须要知道的一个逻辑。首先举个例子，是不是在面试的时候一定会问项目问题，是不是项目问题按照star法则把项目...
老板不给足够钱，又要求招市场上最好的人，都在市场上找了一百多个候选人了，还是找不到合适的，应该怎么破？听了这话，是又心疼又好笑，心疼的是浪费的时间。HR找来一百多个候选人，每个花俩小时，这就是200个小时。老板面试100个候选人，这就是10...
怎么才能挖掘到别人家的人才？只有两条途径，要么找猎头，要么内部推荐。猎头太贵了，对于绝大多数创业型企业，可能内推是性价最高最靠谱的渠道了。在大公司里面，平均的内推比例都可以做到30%到40%以上。但是很多几十个人的小公司里面，内推很难推动，...
怎么用产品思维推销职位，最有效的一个方式就是主动给那些别人家的人才发送邮件或者短信。想象一下，你收到了两封邮件，虽然你对现在的工作也挺满意的，你觉得你会动心，看一看这个机会吗。 第一份的标题是，我们正在寻找一个数字设计工程师，希望你至...
做流量做口碑的时代，必须抓住每个机会，把候选人变成企业的粉丝，如何做？必须做以下的四件事。 第一，把你的职位当做一个产品来营销，呈现给候选人的必须是一个职业发展机会，而不是一个非常普通的平移的职位。数据显示如果一次跳槽，没有30%以上...
面试就好像赌博，一旦选错了，代价最少将是这个职位九个月的薪资，成功率最低的一个原因就是完全没有培训过用人经理，就把他推出去做面试。这个惨烈度，简直就像把裸奔的士兵推上战场一样，有的一拼。想要学习专业的面试流程。 第一，在开始搜寻候选人...
招人应该怎么招？一开始就会面临的一个最重要的任务就是招人了，所以就中小企业的老板们支两个招，可以帮助招来最合适的人才。 第一招，过去总是要人岗匹配。当用人岗匹配的思维的时候，因为岗位的要求是在不断的提高，不断的在变化的，那招来的人就已...
招什么样的员工会更好？分享三点。 第一个，一定要招那种眼里有光的人。眼里有光的人会有个什么样的特点？无论是工作也好，还是生活也好，他们这个抱怨非常少。会发现但凡在面试的时候吐槽以前老板不怎么样，你放心来到公司以后，一样会吐槽你。所以首...