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我觉得教育行业的人的目标感很强啊，盯住一个家长，就一直在说一直在说，对不对？他可以成为我们持续性的增长客户，目标感很强。然后呢，他其实规划能力很强，因为他的管理层级多，对吧？人多嘛，你一个人的管理幅度多少，我们心里都很清楚，所以他的管理的层...
职场中决定你快速升职的不是你的上司，而是你上司的上司，无论是在体制内还是企业公司，你的顶头上司都不能把你直接提拔到和他一样的级别，哪怕你与之走的再近，关系再亲，充其量在提拔你这件事上，可以给予你工作上的倾斜，与个别引导，或在汇报业绩及重要问...
职场中什么样的人最傻？不和领导走得近、和领导公开闹矛盾，不成熟，说话直谁都敢去得罪，为什么你帮过的人反而讨厌你？因为好为人师也是炫耀，你教别人潜意识就是告诉他，你比他强这种姿态，只要一出来，别人就会反感。和珅每次见乾隆必行大礼，乾隆说不必如...
如果我在刚入职场的时候啊，理解到杨天真的这段话，那至少可以少走百分之二十的弯路。职场它不是偶像剧，职场也没有所谓的霸道总裁爱上你的这种戏码，那老板在意的东西只有一种叫做工作结果。那作为职场新人，你怎么做才能让自己有安全感呢？我给大家四条非常...
你碰到过打压你的小领导吗？三招对付他。如果你们单位里边有这种小领导人品特别差，对你吹胡子瞪眼，还各种打压你，你该如何对付他。 1、你跟他同一级别的其他小领导搞好关系。他们之间有竞争关系，那么你同别人搞好关系了，对他就是一种制衡，相当于...
我们在做工作汇报的时候，一般有四种经典的模型。那其中有一个模型是我个人比较推荐的，也是你在其他地方可能很少听到的，能够把你跟其他同事迅速拉开差距的一种汇报模型，叫做杠杆模型。什么叫杠杆模型？就是当我们遇到一个问题，寻求解决方案的时候，一般呢...
职场上，如果你想得到你领导和老板的青睐，那我说你一定要具备一个能做任何事情都all in进去，并且能够迅速抽离的好习惯。你别拿这个好习惯，不当干粮，我跟你说，80%的小伙伴都不具备。我给你举个例子，比如你领导下达了一个工作的指令，你是其中的...
我说你一入职场，你就应该抱着一个要离开职场的这个心态去给自己做事儿，去给自己打工。我有一个心法来分享给你的，就是你在找工作的时候，你先别奔着那个薪酬去。你反而是利用这家公司来给你自己缓解压力，从而换取你在这个职场环境中的一个自我的提升和自己...
欲成大事，必先识人，教你最关键的两招。 第一，如何判断一个人有没有真本事，就看他谈问题时，说的是不要如何做，还是应该如何做。比如谈论抽烟，他只会说不要抽烟，抽烟有害健康，那他对于抽烟的问题也就是个业余水平，如果他能告诉你该如何戒烟，如...
有没有发现职场里牛逼的人都有这么个特点，思想庞大复杂，但是穿着极其简单，有人说，这是在立人设，不对，他们本质上是在合理分配自己的精力，如果我们消耗了太多的精力去关注那些无关紧要的事情，每天为吃什么，穿什么，去哪玩，张三李四，谁对我好去纠结，...
做到这四点，逆袭做管理层。 一、向上管理。所有的问题都是人的问题，只知道自己的直属领导并不够，还需要了解公司架构、业务板块，尤其是大公司关系更复杂，小心成为背锅侠。 二、打造个人职场IP。打造自己的IP，需要持续的提升两个体系：...
都说要提升职场竞争力，到底怎么提升，难不难提升，职场晋升经验总结的三个方法，学会了轻松应对职场变化。 第一，要学会利用职场的资源来提升自己的能力。咱要清楚，有些工作之所以能够完成，大多是依赖公司的平台与资源，与你无关。 第二，适...