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找工作投简历，一投一个不吱声怎么办？跟着这个步骤来。 第一步，一定要先看一下投递的公司，现在是不是还在招人，如果点进职位详情之后，发现HR的活跃时间是三天内活跃，五天内活跃，甚至三个月内活跃，这种就别投了，但凡这家公司还在招人，HR肯...
面试被问到离职原因，要怎么答？分享一套教科书级别的话术。首先跟HR都知道，离职无非就是因为钱太少了，活太多了，或者跟领导有矛盾了，要直接这么说的话，公司会担心是个刺儿头不好管，所以怎么说？ 一、钱少。可以这样表达：我在上家公司工作了一...
谈好薪资拿完offer之后，心里面总觉得有一点点不踏实，这种现象非常普遍，其实是源自于我们对这个offer的质量，没有一个精准的把握，入职之后，具体的工作方向，什么时候能升职涨薪，能不能快速抵达我职业生涯的下一个阶段，因此拿了offer之后...
自我介绍是一定会被问到的，面试问题非常重要，但很少有人重视给大家分享一个万能模板公式，面试成功率至少提高百分之五十。先说一个差的，我是谁谁谁，我来自哪哪哪毕业于什么学校，哪年到哪年，我就职于哪家公司？我平常喜欢看书旅游巴拉巴拉，一个字，你完...
我最近面试的一个候选人，他是互联网大厂的采购岗，大概两个月前我们面试过，互相都觉得合适。但因为他的薪酬高出我们的预算很多，就没有进行下一轮面试。结果前两天跟我说，哎，可不可以聊一下，他跟我说，我们面试之后，他接了一个大厂的offer，薪酬给...
这些HR都不怕遭报应吗？分享一个年底被辞退快速入职的成功案例。年底被辞退很火大是吧？其实年底辞退同事的HR也很有压力。我听过很多吐槽，说突然被HR约谈，然后就直接被辞退了。这些HR都不怕遭报应嘛，非常不巧。二零二三年十二月，我亲自辞退了一位...
销售是普通人搞钱最快的方式，但是太多人看到销售岗位就躲得远远的。一边说找不到工作，一边说收到的面试邀请都是销售。所以真的建议大家考虑一下tob的销售原因有三。 1、其实所有的岗位本质都是销售，但不是所有的销售每天都要打电话打到冒烟。风...
真的不建议大家空窗期太久，但遇到了不可抗力，也不要怕。面试的时候，空窗期你就这样说，立马让HR给你加分。 1、首先，如果是毕业生空窗，你就说自己二战考研考编去了，强调这是自己的职业规划，想先提高学历和能力，再更好的就业。虽然结果并不如...
技术类岗位的候选人写简历，特别容易有一种茶壶里煮饺子的感觉，就是明明肚子里有货，但是倒不出来。朋友就属于这样的情况，在互联网公司已经工作五年了，技术基础很扎实，工作能力也不错，之前找工作，要么是被同事内推，要么就是HR主动找过来，结果今年特...
面试被问的离职原因，把握两个原则，真诚加不抱怨，举几个例子。 第一个，如果是被公司裁员离职，可以这么说：我上家公司确实业务萎缩了，就我个人而言，工作不太饱和，或者是工作内容相对简单重复，没有更多的发展成长空间，但我自己目前还是处于职业...
如果觉得自己经验技能符合岗位要求，说白了认为这个活能干，但是面试结果总是不好，很可能能这个细节没关注到，面结束前面试官往往会问一下，你还有没有什么问题要问我，好多候选人会在这个时候习惯性的问，我想了解一下，咱们这个岗位的薪资是多少，加不加班...
一轮面试结束之后，比面试结果更重要的是，如果面试没过，要了解一下没过的真实原因，这样才能够更充分的去做准备，应对下一场面试，怎么判断一轮面试过没过，一共三个指标。 第一个，正常的一轮面试时间，应该在四十分钟左右，如果时间太短，就代表没...
明明在面试现场聊的不错，但面试结束之后，就是没收到offer，清楚原因以及解决方案。 第一个可能性，公司往往会在同一天邀约三到五位，同岗位的候选人，说白了虽然跟你聊的不错，但有可能跟别的候选人聊的也不错，这个时候公司是想做综合对比。 ...
一年招聘四万人很难吗？来，我跟大家讲讲啊，不难。四万去除以一十二个月，你看一个月就是三千多人，而你需要四万人的公司肯定有很多分子公司门店网点，你就说拿这个三千人去除以，那些分子公司单位除以一百，一个单位一个月就是三四号人，而一个月有四周，你...
很多企业当下都觉得招人越来越难了，那今天就给大家分享了三种非常厉害的招人的方法。 1、叫围堵式招聘。就是公司想要高速发展，你必须要招到最好的人才。那这些人才碰到在哪里啊，在金融对手那里嘛，那怎么办呢？就堵嘛。所以曾经有一位创业者说啊，...
通过六个方面去看一份简历，可以大大提高筛选优秀简历的效率，尤其是核心岗位。 第一，看职业发展曲线。如果一个人始终在一家公司，有晋升，有跨部门的调整，如果他换过几份工作，他去得公司是越来越好了，还是越来越差？职位是否有晋升？ 第二...
胆子越大工资越高，有人工资明明可以拿一万，却只拿了七八千，入职之后才发现后悔的要命，说的是不是你。其实找工作，这事也是撑死胆大的饿死胆小的，同时好工作也是要抢的，大胆一点才有机会，总结了三个面试的小技巧。 第一，就是胆子要大，要懂得去...
当我们在面试管理者的时候，应该去问哪些问题呢？很多人都问了一些无效的问题，大多数人会问什么问题呢？你以前工作过哪个公司，你对上一家的公司怎么评价？一般这种话大概率是很难挖掘出一个人的真实水平和能力的。我们说冰山模型，我们要挖的冰山以下就是他...
不建议小企业去挖大企业的高管，除非有一种情况，不建议的原因。 第一，挖大企业的高管成本巨高。他们已经年入百万了，而且工作安逸又舒服，要想请他们来你的小庙，你得衡量一下自己能承担得起的是什么。 第二，大企业的高管很有可能来了小企业...
企业招人是招有经验的好，还是一张白纸。有人说要招有经验的，要不然他什么都不懂，你得从头教，好不容易教会了，人家拍屁股走人，可就不划算了。有人说要招小白，不然这思想不好塑造，脑也不好洗，这就麻烦了。小企业，没有像宝洁、西门子这样的平台和完善的...
如果90、00后是垮掉的一代，那在他们作为中流砥柱的今天，企业的出路又在哪里呢？身边确实有不少90、00后的年轻小伙子姑娘们，他们中不乏有一心想着快乐和幸福，一不高兴，分分钟就炒老板鱿鱼的事儿，还真的干得出来，但并不是所有的年轻孩子都是这样...
你最大的缺点是什么？我最大的缺点就是缺钱。昨天面试一个00后同学的回答，刚开始听了，确实惊讶，后来一听发现别人说的是真的，因为家里有个弟弟读大学，需要赚钱供他读书，这样的回答至少比一些用烂的标准答案要好。例如，我过于追求完美，注重细节，导致...
面试官管理是企业在招聘管理当中非常重要的一个环节。面试官的选拔也是非常关键的，它直接影响着企业招聘的一个成功率和用人成本。企业在面试工作选拔的一个过程当中，我们一般我们会去注意三个方面。 1、面试官的选拔首先要具备正确的管理理念和符合...