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加强企业文化建设 企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发...
我从来没有见过一个埋头苦干，不搞任何人际的人，可以在职场中有很好的发展，这就决定了我们必然要和身边的同事去配合。那么，如何处理好同事之间的关系呢？要学会给你的同事一些小恩小惠，那么什么是小恩小惠呢？有两种，第一种是解人之难，第二种是意外之喜...
最近有很多老板和我说，现在的员工真的太难管理了。如今，00后的年轻一辈竟在职场中活跃起来了。毫无疑问，在未来几年或者十几年之后，这部分人将会成为各个企业的中坚力量。所以有HR戏言，00后推动了人力资源员工关系模块的价值急速升高。既然员工关系...
人力资源管理薪酬体系 著名的薪酬问题专家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim认为，付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的，绩效为先的文化才是正道。不过，他们也发现，大部分的公司都知道这个道理，但总是知易行难。 将...
招聘员工黄金法则 对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。这些黄金法则都有哪些呢？陈馨贤老师谈了一下几点看法： ...
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘&ldquo...
当大家都在声称自己的工作不好开展的时候，我们不得不去正视我们在工作遇到困难的时候，我们会以什么样的心态去面对困难？我们会以什么方法去处理这些困难？我们会以什么样的技巧去缓解困难给我们的压力呢？ 今天，我们以最近发生的一则新闻来...
如何克服演讲紧张 《中国合伙人》中孟晓骏的演讲恐惧症记忆犹新，站在舞台上面对千人的注视，内心不由得慌张说不出话。于是我们知道了这个句“stagefright”，演讲恐惧症，让孟晓骏这个优秀的、出色、潇洒的人当众丢尽...
员工心态管理 企业的经营是一个长板，决定容量的最大的不是最长的板子，而是最短的那块，培训管理便是拔长短板，但要适度。培训管理一定要符合公司和现状，在公司整体营销战略上辅助进行，而且还要进行有效调配，例如管理培训、业务培训、心态培训、产...
员工职场礼仪 礼仪是气质、风度、修养的完美展现。它是受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素的影响而形成，是人际交往的通行证。在某种程度上，礼仪可以被解读为自律的行为，修养的体现。在商务会面中，做到职业、优雅、从容是每一位商务人士追...
企业如何建立培训体系 为实现一定的培训目标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中...