已加入本站3669天 , 点击量：32668 次
要想做好管理，做好招聘是第一步。在面试中我们怎么去提问，才能够去把关对方是不是真材实料，以及他的学习和成长性是如何的。注意，一定要follow我下面提问的顺序。 1、详细的去介绍一下他原来的业务，他的用户整个产品生命周期是怎么样的，以...
如何做到社会招聘的精准识人？我建议通过三个环节来实现。 1、评价能力是否优秀。 2、与企业是否匹配融合。 3、就是履历验证，能力优秀，就是首先要确定我们要找的人在岗位胜任力上是达标的，对于管理岗位来说，就是需要使用在线情景...
高端人才的招聘分为三步。 1、就是对所需人才的胜任能力进行评价，可以使用胜任力在线测评的工具、情景模拟方法及面试，最终评判是否胜任。在线胜任力测评已经是最成熟的人才能力评价方法了，这些工具都进行了大量的验证，具有一定范围内的可行性和适...