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职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。 1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技...
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道及员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用。因此，路径是否清晰顺畅，设计是否合理、是否多样化等，都将会影响员工职业发展的结果。常规企业给员工提供的职业通道...
员工就真的不想当官吗？一个老板咨询了我一个问题，他说我想提拔我的一个店员，当店长，和他说了几次了，可是他就是不答应。他说，难道现在的员工就真的不想当官吗？其实这种问题，好多老板都碰到过，就是你想提拔人家，人家反而不愿意干。 老板提拔员...
如果你是营销团队的管理者，你要想让团队干好业绩，干出结果，一定要让团队当中的人员每天问自己以下六个问题。 1、我能卖什么，也就是说你要搞清楚自己所在的公司都有什么产品。 2、我要卖什么，我打算卖公司产品里边的哪些产品，结合你目前...
怎么能意识到自己在错误的方向上，我们要明确我们坚持的是目标，不是你的过程或你的方法。你如果想成为公司里的一个重要的核心关键人物，但是成为重要关键人物，他有多条道路啊。 1、你说我做业务的管理者。 2、你中后台的管理者不重要吗？你...
职场最受欢迎的技能是什么？绝对不是专业技能，千里马常有，而伯乐不常有这句名言，咱们中国人是人人都知道，但是这句话在世界上任何其他欧美国家的语言当中都找不到相称的翻译。在这些国家的文化里边，似乎从来就不会有千里马常有这种认知，有很多资深HR朋...
从前有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐，一根鱼竿，一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是两个人分道扬镳，得到鱼的人就地取材，搭起了篝火，煮起了鱼。他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间连鱼带汤就被他吃了个精光，...
努力的人就像那四个发小，六年以后一起考上清华，顶峰相见。不努力的人，六年以后，工地搬砖去。70后只要上过大学的，都能成就一番事业。80后大专毕业，能找一份不错的工作。90后本科毕业，一抓一大把。00后大学四年疫情，三年毕业就是失业，未来社会...